Довольно странно, что тут обсуждают какие то ММОРПГ, когда обсудить стоило бы политику лидера. Они ведь разные бывают, в каждой плюсы и минусы. Неужели никто об это не задумывался?
Ну что же, давайте я вам поведаю, что знаю сам:
Отношение руководителя и подчиненного.
1. Субординация в коллективе
2. Этническими и культурными представителями общества (клана), их традиции. Вряд ли у вас в клане уживется папуас и чукча.
Моральные принципы лидера:
1. Защита и признание прав свободы человека. Как бы то ни было, но игра это игра, люди пришли к вам в клан не чтобы ими постоянно помыкали и приказывали.
2. Справедливость. Как говорится понятие неоднозначное. Аристотель говорил, что это: Воздаяние человеку за его плохие и хорошие поступки. Джон Ролс - Все люди равны от природы, неравенство должно быть улажено таким образом, чтобы принимались в учет мнения всех людей, особенно слабых. В целом, не используйте только метод пряника или только метод кнута, комбинируйте.
3. Гуманизм. Уважение к человеку, его личных качеств, достоинств. От меня: Но не стоит уважать всех и вся подряд, покажитесь бесхребетным добряком и вас будут использовать. Уважайте только тех, кто заслужил ваше уважение. Это не обязательно год быть в клане и т.п. Это может быть от схожих взглядов на мир, до каких либо поступков.
4. Ответственность. Думаю тут все ясно.
5. Единая мораль для всех или все равны. Не делайте из кого то, кто вам нравится "любимчиков", которых вы все время балуете плюшками. Другим может не понравится.
6. Единство слова и дела. Если сказали и пообещали своим подчиненным, то доводите до ума. Не раскидывайтесь пустыми обещаниями.
Моральные качества лидера:
1. Честность, порядочность, правдивость. Сложно достичь таких идеалов, но нужно пытаться.
2. Самокритичность. (Привет Бертрану!) Если не можете признавать собственных проколов и ошибок и учиться на них, при этом признавая перед всеми, что были не правы, то лидер из вас неудачный. Спесь и заносчивость заведут вас в тупик.
3. Внимательность, корректность и тактичность. К каждому человеку нужен свой подход для общения. Старайтесь сначала понять что из себя представляет ваш подопечный. Помните - Знакомство с людьми, все равно что раз за разом открывать Америку.
4. Опять же - уважение личности подчиненного. Если уж конечно вам эта личность не противна.
5. Инициативность и творческий подход. Вы лидер и на вас по началу держится весь клан. Разнообразьте жизнь клана чем-нибудь.
6. Профессионализм.
7. Интеллект. Это морально-психологическое качество. Без него никуда. Не умеете складывать 2+2 вряд ли вы поведете свой клан к "Вершинам Олимпа".
Есть эти качества? Замечательно! Пора выбрать следующее.
Стили руководства.
Их всего три. Но никто вам не запрещает их комбинировать. Только не глупите, тщательно подготовьтесь и обдумайте, что вам лучше всего подойдет.
1. Авторитарный
- Руководитель стоит над всеми.
- Нет дружеских отношений с руководителем.
- Постоянно подчеркивается дистанция между руководителем и коллективом.
- Безусловное повиновение.
- Низкая мотивация.
Комментарий: Ну что тут скажешь, такая политика работает скорее в RS и Дружине. То есть в крупных кланах с иерархией, но явно эта политика не подойдет кланам WARBAND или RG.
2. Демократичный
- Руководитель включен в коллектив, но, тем не менее, стоит выше коллектива.
- Организовывает принятие решений всем кланом и порядок распределения заданий.
- руководитель разумно делегирует полномочиями.
- Использует обьективно критерии критики и похвалы. Держит баланс проще говоря.
- Как следствие высокая мотивация людей.
Комментарий: Такая политика действует в моем клане и я ее считаю наиболее выгодной и оптимальной.
3. Попустительский.
- Руководитель ничем не отличается от коллектива. Все равны.
- Минимально участвует в принятии решения
- Атмосфера занятости: по собственному желанию.
- Средняя мотивация.
Комментарий: Такая политика действует во всех маленьких кланах, а так же в WARBAND.
В принципе это основное, так что удачи будущие КЛ.