Поскольку список людей, которые голосуют "+" и "–" скрыт, конечно, наверняка есть и те, кто голосуют за компанию. Социальные интернет-эксперименты показывают, что часто большинство людей голосуют так, как большинство людей уже проголосовало, если им заранее виден результат голосования. Поэтому во всех опросах и голосовалках до отдачи голоса обычно скрывается информация о текущем раскладе голосов.

Правила для помощников / работников

1. Чтобы стать помощником команды, нужно превысить текущее число РТУ хотя бы на 1 балл. До этого он считается просто работником, и его имя на странице "Наша команда" указывается в списке "Отдельное спасибо".

2. Помощник/работник команды может участвовать в любом количестве других проектов. Для нашей команды он выполняет только конкретные подробно сформулированные задания.

3. Чтобы стать работником мода, нужно написать письмо на почту nemoy-bereg (друг человека) ya.ru, рассказать о себе и своих талантах, при наличии – прислать примеры работ и высказать желание помочь.

• ВНИМАНИЕ! Сатанисты в команду принципиально не принимаются.

• Первое задание всегда тестовое (хотя все равно его результат, будучи хорошим, будет использован в моде). Оно проверяет способности человека.
• Текст задания всегда составляется лидером, но выдается оно и контролируется его выполнение помощником команды или организатором работы (если все помощники заняты).
• После выполнения тестового задания и удовлетворительном его результате следующие задания выдаются по одному на определенный срок. Текст задания дается на номерной html-странице, доступ к которой имеют все участники команды (на каждое задание ведется история выполнения/обсуждения результатов).
• Если задание выполнено в срок и принято, работник получает баллы РТУ. Выполнив задание, он может получить другое.
• Получив хотя бы один целый балл РТУ, имя работника указывается на странице "Наша команда" в списке "Отдельное спасибо". Имена работников указываются в алфавитном порядке их имен/ников (при этом большие буквы идут перед маленькими, а английские буквы идут после русских).
• Если задание не принимается, его результат подверстывается к номерной html-странице с аргументами, почему не принято.
• Если работник желает оспорить выводы организатора, то он должен написать письмо с аргументами, почему он считает, что его работа выполнена. Все участники команды в течение трех суток рассмотрят текст задания, его результат и выскажут свое мнение с аргументами "за" и "против" (при этом у лидера вес голоса – как голос разума и справедливости – равен 5/12 количества участников команды).
• Если большинство против, результат не принимается.
• Если большинство за, задание принимается в том виде, что выполнено, и работник получает баллы РТУ.
• Третий вариант компромиссный (выносится перед голосованием): возможность принятия задания при внесении определенного списка правок.
• Все аргументы и мнения фиксируются.

• Если работник часто срывает сроки и/или выполняет задания без результата или не по тексту задания, ему начисляются баллы отказа.
• Получаемые РТУ снижают баллы отказа.
• Если работник набрал больше 12 баллов отказа, то от его помощи отказываются.

4. Набрав баллы, количество которых стало равным 1 РТУ, работник становится помощником, и его имя указывается выше работников. У помощника есть несколько преимуществ перед работником.
• Помощник общается напрямую с организатором.
• Помощник может брать несколько заданий сразу.
• Помощник может стать организатором выполнения задания (взять под свою ответственность несколько заданий и распределить их между собой и работниками) на основе собственных договоренностей (право редактирования, единоличное выполнение задания работниками или в соавторстве с ним, помощником (если нужны правки). Главное, задание должно быть выполнено ровно по тексту и в срок.
• При соавторстве помощника и работника баллы РТУ за выполненное задание делятся между ними по договоренности или, если есть споры, пополам.
• Помощник, взявший на себя организаторские обязанности, не ведет html-страницу с отчетом о работе. Этот отчет ведет только организатор.
• Помощник, набравший больше 3 РТУ, может стать участником команды.

Разное

1. Все – от работников до участников команды передают исключительную лицензию на право использования их результатов труда лидеру команды. Есть несколько вариантов лицензии.
• Строгий (по умолчанию). Без творческой редактуры. Только технические правки (не вносящие визуальных изменений в сцены, модели и т.д.)
• Мягкий. С разрешением редактирования. Доступный объем редактуры описывается самим участником.
• Свободный. Сделал, отдал и "делайте, что хотите". В этом случае ответственность за сохранность красивой работы ложится на участников команды.

2. РТУ расчитывается просто: каждая принятая работа имеет свою ценность в баллах (в зависимости от сложности задания и красоты воплощения). Все баллы за все работы суммируются и делятся на количество участников и помощников команды. Это число = 1 РТУ.
• Набравший больше 1 РТУ может стать помощником.
• Набравший больше 3 РТУ может стать участником команды.
РТУ постоянно растет, поэтому те, кто делают перерыв, сильно теряют в позициях.
• Участник команды, чьи баллы из-за бездействия пересекли отметку в 0,5 РТУ, автоматически перестает быть участником.
• Помощник команды, чьи баллы пересекли отметку в 0,1 РТУ, понижается до работника.

Что вы такое то наделали ёлки - палки ??? Я лично у вас был  где-то с 2012 года, потом вся работа притихла... Отвечаю еще раз для тех, кто не получал писем, не переписывался по почте и с помощью лички:

1. Работа не притихла. Она шла полным ходом и широким фронтом. Недавно концепция выпуска поменялась, теперь мод будет выходить маленькими патчами и есть "линия прогресса" (в моей подписи и на странице "Работа идет").
2. Постоянно появляются новые помощники.
3. Команда - это единомышленники автора. Это те, кто присоединились к автору, чтобы сделать то, что он запланировал. Это не те, кто каждый что-то свое хочет и делает то, что ему нравится. Это не те, кто спорит с автором, а даже если и спорит, то хотя бы с аргументацией: должна быть у любого поступка причина, а не чье-то личное желание "так, а не иначе".
4. Посему те, кто будет постоянно работать над модом и только над ним, и будут делать то, что запланировал автор, те, кто мыслят в едином ключе - те и есть команда. А те, кто хотят что-то свое, пусть делают что-то свое, а для нашего мода - если хотят помогать, делают только конкретные задания, не участвуя в самой разработке. Таковые и есть помощники.

5. И еще один обидный, но важный аспект: качество работы. syabr, как организатор работы над сценами, в течении декабря 2012 - октябрь 2013 успел принять в качестве готовых сцен много брака, недоделок и работ, не только не соответствующих заданию, но и прямо противоречащих ему (например, была несколько раз повторенная просьба таверны и магазины, кроме пейзажа и домов за окнами, где часто было только небо, не трогать, еду не расставлять, рога на стены не вешать... еду наставили, рога навешали...)

НБ был занят программированием и был уверен, что дюжину раз объяснив разными словами, что нужно сделать, он, когда скопом проверит сцены и модели, хотя бы увидит вчерне готовые результаты труда, требующие если только минимальных правок. Но подробно оговоренные лидером условия разработки были напрочь проигнорированы, сцены изобилуют ошибками (одни внутренние помещения засвечены, в других темно, как в ж... жутком месте, вещи в сценах иногда без всякой логики, козлиные черепа понавешены, как будто сцену делал уроженец СШада, а не России, в сцене города одни двери/ворота, во внутренних сценах другие, снаружи одни здания, внутри ничего похожего, арены, производства, тренировочные площадки, разбойничьи логова есть красочные, а есть просто ужасные... где сам план неудачен, где он прямо не соответствует заданию, где ошибок столько, что их исправление дольше их разработки), некоторые сцены сделаны так, что легче поручить сделать новую, чем ее исправить... Но, надо отдать должное, в этих сценах нет "глюков" и застреваний, на отсутствие которых вероятно и ушли все силы бывшего "главного редактора". Но это ведь не самое главное и важное. Наоборот, это уже доводка до идеала, те самые минимальные правки. Главное – это художественная целостность, осмысленность и соответствие заданию, а не мелкие недочеты.

Также по просьбе syabr-а были разработаны модели, которые вообще были не нужны. И он стал требовать, чтобы они были в моде... НБ с ним поспорил на счет сцен, поспорил на счет моделей, встретил враждебную неаргументированную несговорчивость и перестал спорить. Если человек мыслит по-другому, то он уже не единомышленник.

Когда Немойберег мне поручил связь с командой, я просто написала syabr-у правду: что в общении с ним НБ хочет сделать перерыв.

Поскольку на тот момент набранные syabr-ом новобранцы имели контакт только с ним, то и они таким образом оказались "за бортом" разработки. Никто их не выгонял. Никто ведь из них НБ на почту не писал, мол, Немойберег, как там дела, что делаешь, почему не появляешься... я постоянно следила за почтой. Потом я увидела, что syabr переманил некоторых мододелов разрабатывать другой мод. Таким образом, по условиям, оговоренным давным-давно вот тут: Набор в команду. Спойлер "Правила внутреннего распорядка" они вышли из нашей команды. Никто их не прогонял, они сами

Немойберег оценил готовность нужных сцен и моделей, пометил их качество и законченность и снова сосредоточился на программировании. Я ему помогаю по мелочам (пишу по его блок-схемам небольшие скрипты и триггеры, вношу исправления "глюков" по меню и диалогам). Модели (и статические, и динамические) сейчас делает Евгений Сидоров. Текстуры стараемся использовать те, что были - сделанные Энтросентом, Денисом Дидаровым и Родославом (они самые качественные и упорядоченные, и задел большой, много универсальных текстур). Сцены делают почти все, даже НБ иногда, чтобы добавить и проверить какой-то функционал, что-то там строит.

Такие дела.

А по поводу превознесения моей персоны могу привести еще одну басню:
 
 Шел как-то через город слон,
 Шагами землю сотрясая
 И тень огромную бросая.
 Ему зверьё со всех сторон
 С досадой принялось пенять:
 «Тебе быть надо поскромнее,
 Понезаметней, посмирнее
 И самомнение унять!»
 На это слон сказал: «Друзья!
 Коль скоро вас мой рост смущает,
 Растите! Кто вам запрещает?
 Ну, уж конечно же не я!»
 
 Скромнее нужно быть тому,
 Кто много меньше самомненья,
 А быть собой – не преступленье
 И невозбранно никому.
 
 © Автор. Олеся Емельянова. 2011 г.