Bannerlord. Обновления 1.4.1 и 1.4.2

Похоже у разработчиков Mount&Blade II: Bannerlord продолжает меняться осознание собственных сил и возможностей относительно выпуска обновлений для игры: бодрый старт с девизом "патч каждый день" сменился планами еженедельных обновлений, а затем оба уступили место более длительной работе, да еще и с какими-то странными отступлениями в заданной схеме с бета-версиями патчей. Тем не менее, определенные результаты сообщество все же получается, а поэтому сегодня мы все же получили сдвоенное обновление за версиями 1.4.1 и 1.4.2, продолжающееся тренд "немного исправлений, немного добавлений". Версия 1.4.1 была анонсирована путем запуска в бету относительно давно и предлагает множество различного рода исправлений и фиксов, но можно найти в ней и действительно интересные изменения. В частности, автоматическое сохранение теперь производится в отдельный слот, а не поверх последнего ручного сохранения, добавлены новые флаги для деревень и замков, в игру введены 5 баттанийских щитов, 2 элемента стургийской брони, а также 3 музыкальных трека для глобальной карты. Был переработан интерфейс создания фракции игрока, улучшен авторасчет битв, существенно доработаны перки двуручного оружия, а также добавлены вторичные эффекты перков одноручного оружия, добавлено свыше полторы сотни женских персонажей, а герои теперь могут заключать браки даже по достижению 45 лет, появилась возможность рекрутировать наемников прямо из интерфейса таверны, доработана дипломатия: теперь игрок, будучи лидером фракции, может нормально объявлять войны и заключать соглашения о мире, добавлен функционал создания фракции игрока вне сюжетного квеста, появился новый квест - доставить определенное количество лошадей или верблюдов. По части быстродействия улучшено использование процессора, в том числе задействование нескольких ядер, улучшена работа с физикой, уменьшено количество различного "мусора". Есть полезные изменения и в сетевом режиме: появилась новая карта для TDM - Tsagaan Castle, а в лобби теперь можно отслеживать информацию о 10 последних матчах и добавлять друзей без необходимости переключаться на интерфейс стима.

Что касается 1.4.2, то оно пока что представлено в формате бета-версии, а в его списке изменений числится сразу несколько интересных пунктов: улучшение компрессии файла сохранений и добавление еще 2 слотов для автосейва (помимо одного, добавленного в 1.4.1), немного улучшен интерфейс клана: теперь роли задаются для конкретных отрядов, появилась новая информация в закладках владений и других сведений и другое. В игру введены работающие перки древкового оружия, исправлены ошибки с рядом других перков, появились вторичные эффекты для перков двуручного и древкового оружия. В игру введено новое задание - "Разведать вражеский гарнизон" (Scout Enemy Garrison), исправлены различные ошибки и сбалансированы награды во многих других заданиях, в сетевом режиме появилась функция отправки жалобы на других игроков (из списка игроков в самой игре, а также после завершения матча). Кроме того, разработчики в очередной раз повысили оптимизацию игры, в том числе существенно улучшили использование ресурсов видеокарты.

Надо отметить, что с учетом того, что последний более-менее серьезный патч вышел без недели месяц назад, список изменений 1.4.1-1.4.2 не кажется слишком серьезным, особенно на фоне озвученных разработчиками планов по доработке игры (впрочем, один пункт из обещаний - жалобы на игроков, они все-таки реализовали), что вызывает некоторые опасения на фоне довольно серьезного спада интереса к игре и смене настроения фанатов в сторону умеренной прагматичности. Особенно большой проблемой для разработчиков на данный момент является практически критическое снижение активности в сетевом режиме, для исправления проблемы с которой требуется в разы больше действий, нежели осуществляется турками сейчас.

Похоже у разработчиков Mount&Blade II: Bannerlord продолжает меняться осознание собственных сил и возможностей относительно выпуска обновлений для игры:

Действительно, всего то 15 миллионов копий по 50 евро продали. Откуда ресурсам то взяться...

Разработчики в правильном направлении двигаются, но капец, как медленно. И тенденция на дальнейшее замедление выдачи результатов просматривается.

Сомневаюсь что у них весь вопрос только в деньгах.

Век,
Ага, верны себе.

. В частности, автоматическое сохранение теперь производится в отдельный слот, а не поверх последнего ручного сохранения

У них не было само собой разумеющейся базовой функции с выходом игры на свет, пусть даже и жутко недоделанной?  Я даже игр таких не знаю, ни новых, ни старых, где автосохранение переписывало бы ручное сохранение. Интересно, почему они сразу не сделали. Может баги были.

появился новый квест - доставить определенное количество лошадей или верблюдов.

Сразу скажу и пинайте как хотите - халтура. Доставь энное количество того и сего - разве в БЛ уже не надо коров пригонять? По моему мнению, этот новый квест ради нового квеста для галочки в отчете.

Мне нравится то, что перки доработали, дипломатию доработали и что оптимизировали еще дальше.  Работают!

Я даже игр таких не знаю, ни новых, ни старых, где автосохранение переписывало бы ручное сохранение

а ваще токо что об этом узнал.....у меня по моему не было такой штуки :\

Сомневаюсь что у них весь вопрос только в деньгах.

Ну еще в бездарном их менеджменте. А возможно и в нежелании потратить лишние деньги на свою игру, да. Я, конечно, не эксперт, но я почему-то уверен на 100%, что вырученных с продаж денег с лихвой должно хватить и на новых сотрудников, и на повышение зарплат старым сотрудникам, и на новое оборудование, и на премии руководству. А что еще для успешной поддержки игры надо? Если у них старые сотрудники бездарности, т.к раньше они не могли позволить себе нанять толковых спецов, то теперь то явно могут.

Вот с этим согласен.

У них там еще много праздников было, в Турции, так что минимум недельку они потеряли просто отдыха.

З.Ы. По поводу денег — большинство компаний вынуждены работать "в кредит", как с фильмами. Ну а дальше как получится, либо окупится, либо нет.

уменьшено количество различного "мусора"

На самом деле, по описанию, там была оптимизирована сборка мусора. Это не обязательно подразумевает уменьшение количества.

у тебя вообще походу никакой штуки нету, слившийся ты наш:З

Ну вот не надо тут. У меня, например, тоже автосохранение всегда работало в отдельный слот. Удивился, когда увидел, что с этим, оказывается, должна была быть какая-то проблема.

WarCat,
Очень может быть, потому продажи им и были нужны.

У них не было само собой разумеющейся базовой функции с выходом игры на свет, пусть даже и жутко недоделанной?  Я даже игр таких не знаю, ни новых, ни старых, где автосохранение переписывало бы ручное сохранение. Интересно, почему они сразу не сделали. Может баги были.

Если честно, я и сам не до конца понял. Вроде как и раньше был отдельный автосейв.

У них там еще много праздников было, в Турции,

Недавно еще Рамадан был. В прошлом месяце.

По поводу нанять новых сотрудников и всего такого. Стоит учитывать что этим людям необходимо будет пройти обучение работы работе с движком и влиться в команду, прежде чем вплотную приступить к разработке игры, а это как минимум 2-3 месяца. Да и в целом это может произвести эффект снижения темпов разработки, так как новые разработчики очевидно буду выполнят им поставленные задачи медленнее чем опытные.

Забавно сколько в комьюнити нытиков 

Жителей Голубой Страны Баума все равно больше.   

Цитата: Marduk от Вчера в 14:27:28

    у тебя вообще походу никакой штуки нету, слившийся ты наш:З

Ну вот не надо тут. У меня, например, тоже автосохранение всегда работало в отдельный слот. Удивился, когда увидел, что с этим, оказывается, должна была быть какая-то проблема.

так что вы хотите сказать, что разработчики сами не знают что исправляют?
впрочем это бы не удивило

По поводу нанять новых сотрудников и всего такого. Стоит учитывать что этим людям необходимо будет пройти обучение работы работе с движком и влиться в команду, прежде чем вплотную приступить к разработке игры, а это как минимум 2-3 месяца. Да и в целом это может произвести эффект снижения темпов разработки, так как новые разработчики очевидно буду выполнят им поставленные задачи медленнее чем опытные.

это смотря какого уровня сейчас специалисты в студии, явно не супер профессионалы судя по дневникам, даже пару реально высококлассных спецов может сильно изменить работу, да и не только ведь про движкописателей говорим, есть художники, аниматоры и тд.

явно не супер профессионалы судя по дневникам,

Типо:
EDUCATION
Business Management
OFFICIAL JOB DESCRIPTION
Lead Artist
https://www.taleworlds.com/en/Games/Bannerlord/Blog/44

и

EDUCATION
Psychology, Hacettepe University
 
OFFICIAL JOB DESCRIPTION
3D Character Artist
https://www.taleworlds.com/en/Games/Bannerlord/Blog/84
?
Не знаю как тебе, а мне нравится гибкость турков. У нас в Джермани надо в резюме кучу бумаг предъявить, что ты сдал экзамен, получал специальность и сдал экзамен на отлично и только тогда тебя берут. А тут приходит психолог и говорит - а давайте я буду вашим 3D артистом, я умею. И ее берут! Без шуток, круто.
EDIT:
Блин, так судя по дневнику это она сделала эти кошмарные рожи персонажей что ли?

так что вы хотите сказать, что разработчики сами не знают что исправляют?
впрочем это бы не удивило

Честно, не знаю. Но уже несколько человек, не только я, сказали, что у них и так всё работало.

это смотря какого уровня сейчас специалисты в студии, явно не супер профессионалы судя по дневникам, даже пару реально высококлассных спецов может сильно изменить работу, да и не только ведь про движкописателей говорим, есть художники, аниматоры и тд.

Это всё хорошо, но не отменяет сказанного Rauk-tol. Когда приходят новые сотрудники, первое время общая эффективность как минимум остаётся прежней, а может даже снизиться. Т.к. старым сотрудникам придётся некоторое время вести над ними менторство. И не важно, какого уровня пришёл специалист — ему всё равно нужно будет изучать предметную область проекта.

Scardan,
ладно один гибкий сотрудник, а если таких пол команды??

 во многом это объяснимо, что в Турции только развивается ИТ и смежные специальности, вот и берут гибких), ну и уверен кумовство в Турции не слабее чем в пост СНГ.
Но в студию с амбициями издателя и претензией на качественный продукт(судя по его цене), чёт не знаю.

Это всё хорошо, но не отменяет сказанного Rauk-tol. Когда приходят новые сотрудники, первое время общая эффективность как минимум остаётся прежней, а может даже снизиться. Т.к. старым сотрудникам придётся некоторое время вести над ними менторство. И не важно, какого уровня пришёл специалист — ему всё равно нужно будет изучать предметную область проекта.

по моему они и сейчас особо не спешат ...

явно не супер профессионалы судя по дневникам,

Типо:
EDUCATION
Business Management
OFFICIAL JOB DESCRIPTION
Lead Artist
https://www.taleworlds.com/en/Games/Bannerlord/Blog/44

и

EDUCATION
Psychology, Hacettepe University
 
OFFICIAL JOB DESCRIPTION
3D Character Artist
https://www.taleworlds.com/en/Games/Bannerlord/Blog/84
?
Не знаю как тебе, а мне нравится гибкость турков. У нас в Джермани надо в резюме кучу бумаг предъявить, что ты сдал экзамен, получал специальность и сдал экзамен на отлично и только тогда тебя берут. А тут приходит психолог и говорит - а давайте я буду вашим 3D артистом, я умею. И ее берут! Без шуток, круто.
EDIT:
Блин, так судя по дневнику это она сделала эти кошмарные рожи персонажей что ли?

Очевидно, что художников и 3D-моделлеров нанимают по их портфолио, а не по бумажкам об образовании.

Очевидно, что художников и 3D-моделлеров нанимают по их портфолио, а не по бумажкам об образовании.

Я бы даже сказал так: в выбранном направлении образование вообще не является критически важным. Отходи ты даже 4 класса сельской школы, если у тебя есть реальный опыт, который ты можешь использовать на практике, тебя возьмут (ну разве что при прочих равных могут отдать предпочтение другому кандидату). ИМХО турки во многих случаях берут студентов в свои ряды не потому, что у них корочка, а потому что это самый простой способ подбора персонала в условиях ограниченного его количества: у тебя уже есть готовый пул людей из заданной специальности, ты просто отбираешь из этого пула наиболее интересных тебе и тащишь к себе. Получаются далеко не самые квалифицированные кадры, но ты можешь их начать натаскивать. С учетом ограниченного количества людских ресурсов в Турции (чай не США все-таки), это чуть ли не единственная альтернатива фрилансерам.

Очевидно, что художников и 3D-моделлеров нанимают по их портфолио, а не по бумажкам об образовании.

историю жизни в словах этих вижу

окончить месячные курсы по фотошопу или мае и вот ты топовый 3дмоделер, продавал вчера мед технику, а вот и ведущий художник
итоги их творчества мы видим в игре и без портфолио

Vanok,
да согласен, это характерно для странс низким уровнем развития отрасли, у нас в РБ так было лет 8-9 назад,брали всех вчерашних юристов, бухгалтеров, продавцов с рынка одежды... в итоге  85% этих "спецов" так и остались на низком уровне ибо фундаментальных знаний и соответственно восприятие технологий и понимания движения отрасли не было, отсюда какие навыки прокачивать и куда расти ни понятия и желания нет.
 У нас компании старались и стараются звать реально топовых спецов со всего мира из тех же штатов, создавать костяк на который можно опереться и с их опытом и знаниями прокачивать своих же молодых спецов, из 100 "дураков" не выйдет 1 умный.

итоги их творчества мы видим в игре и без портфолио

Лица гоблинов-детей каждый раз когда я закрываю глаза. Приходится пить мадеру, тогда они уходят.

итоги их творчества мы видим в игре и без портфолио

Лица гоблинов-детей каждый раз когда я закрываю глаза. Приходится пить мадеру, тогда они уходят.